Mladí a starí

17.6.2012 Pochopiť,ako fungujú vzťahy medzi mladými a starými si vysvetlíme na nasledovnom modeli.Rovnaké vzťahy sú aj medzi národmi a štátmi.Predstavme si pracovisko s troma osobami rôzneho veku,rovnakého profesijného zamerania a majú ukončenú vysokú školu.1.osoba (mladý) - vek 25 rokov,bez praxe,slobodný, bez vlastného bytu.2.osoba (stredný) - vek 45 rokov,má prax 20 rokov,dve deti do osemnásť rokov,spláca pôžičku na byt.3.osoba (starý) - vek 60 rokov,vyrastené deti,prax 35 rokov,o päť rokov ide do dôchodku.Ideálna veková zostava pre šéfa štátneho podniku.Jeden človek za pár rokov odíde,nahradí ho stredná veková kategória a mladý sa zatiaľ zaučí od starších kolegov. ****************************************************************************************************************** Čo sedí ako teória na papieri,v praxi to vyzerá trochu ináč! ************************************************************************************************************** Mladý má najnovšie vedomosti,ovláda počítačovú techniku,chýba mu však prax.Okolie vníma ináč,ako skoršie narodený.Nie je zaťažený komunistickými myšlienkami a ľahšie sa prispôsobuje okolitým podmienkam.Plat je rozhodujúci,nemá záväzky a preto sa u neho prejavuje u neho ,,postkomunistická schyzofrénia'' - zostať doma s kamarátmi,alebo skúsiť šťastie v zahraničí?Zotrvať vo firme,urobiť si prax a potom si založiť firmu?Dostáva viacej úloh,veď je mladý a má viac voľného času! Stredný už niečo preskákal.Vidí do riadenia firmy a prerozdelovaniu financií medzi ,,management'' a tzv. ostatných.Má doma deti a preto mu ide o istoty.Vo firme zotrváva aj napriek tomu,že plat sa akosi nehýbe z dôvodu zotrvávajúcej kríze.Nesnaží sa pomáhať mladému,nakoľko by ho mohol ,,preskočiť''a vytlačiť ho z pozície a tým zabrániť mu v ďalšom postupe. Starému sa nenaplnili ambície stať sa vedúcim.Chýba mu priebojnosť a politická angažovanosť.Venuje sa svojej práci a čas na intrigovanie mu nezostáva. Mladší ho nezaujímajú.Platí to aj opačne.Cieľ je dožiť sa dôchodku a preto je opatrnejší,nejde do rizík a sporov.Veď predsa pri zmene vedenia by mohol zostať na ulici a prišiel by mladší. ,,Vedenie firmy - management'' tvoria ľudia z humanitným vzdelaním,ktorým ide iba o vlastný zisk.O technickom rozvoji firmy vedia málo.Vo firme preto stále panuje strach o miesta a neistota.Otázkou času sa stáva,dokedy firma prežije. Tu nastávajú otázky: Aké sú personálne a finačné podmienky úspešnosti firmy? Ako ovplyvňuje firmu vonkajšie prostredie - politika,ekonomika a daňové zákony? *********************************************************************************************************************